In september 2026 start er weer een nieuwe editie van het traineeship voor verenigingen. De Nederlandse ggz deed al mee en is enthousiast. Waarom? Omdat het traineeship helpt om jong talent aan te trekken én te binden aan het verenigingswerk.
“Binnen de Nederlandse ggz vinden we het belangrijk om meer jonge mensen aan ons te verbinden,” vertelt Annelies Visée. “We willen een aantrekkelijke werkgever zijn én bijdragen aan het opleiden en enthousiasmeren van jong talent. Het traineeship voor verenigingen sluit perfect aan bij ons HR-beleid, waarin we focussen op wendbaarheid, vitaliteit en leren & ontwikkelen.”
Zo pakken zij het aan
Voor de komst van de trainee hebben we eerst een duidelijke, afgebakende opdracht geformuleerd. “Een heldere opdracht zorgt voor duidelijkheid voor de trainee, maar ook voor ons. Daarnaast hebben we de trainee gekoppeld aan een inhoudelijk begeleider, in ons geval een junior beleidsmedewerker. Die helpt haar met alle praktische vragen: hoe werken we samen, welke omgangsvormen en verwachtingen zijn er.”
Ook is er een plan gemaakt voor een zachte landing: vanaf dag één gaat de trainee mee naar externe bijeenkomsten en werkbezoeken en draait volledig mee binnen het bureau én in contact met de leden. HR regelde de onboarding, van laptop tot toegangspas, en zorgde ervoor dat de trainee direct werd opgenomen in het opleidingsprogramma.
Waarom meedoen als vereniging?
De Nederlandse ggz ziet vooral de meerwaarde van de frisse blik van jong talent. “We leren wat we als organisatie kunnen doen om het werken bij onze vereniging aantrekkelijk te maken voor jonge mensen. En de frisse ideeën van de traineehelpen ons weer anders naar onze vraagstukken te kijken.”
“Twijfel niet en ga het traineeship voor verenigingen aan! Het brengt nieuwe energie, kansen én interessante contacten met andere verenigingen. Het is een investering in de toekomst én versterkt je werkgeversmerk.”
Heb jij als vereniging interesse? Bekijk dan deze flyer of neem direct contact op met Cécile Veldman via cecile@wijzijndna.nl
