Zzp’ers zijn niet meer weg te denken uit de wereld van verenigingen. Ze springen bij bij ziekte, nemen tijdelijk het roer over of brengen specialistische kennis mee. Maar nu de Belastingdienst sinds januari weer actief controleert op schijnzelfstandigheid, is het de hoogste tijd om de samenwerking met zelfstandigen kritisch te bekijken. Want zijn die juridische constructies eigenlijk wel houdbaar?

Erik van Dam, senior consultant bij VvAA, ziet van dichtbij hoe het mis kan gaan. “Ik ken voorbeelden van directeuren die al jaren als zzp’er draaien en dat is vragen om problemen.” Want wie als zelfstandige een kerntaak uitvoert of volledig meedraait in de organisatie, loopt al snel tegen de regels van de wet aan. En die regels worden nu weer gehandhaafd. Met forse naheffingen als mogelijk gevolg.

Toch is het geen reden tot paniek, zegt Van Dam. Juist nu is het moment om stil te staan bij je personeelsbeleid. Welke mensen wil je behouden? En op welke manier past dat het beste bij jouw organisatie én bij de zzp’er zelf? Het antwoord ligt vaak in een goed gesprek. “Ga gewoon met elkaar om tafel,” luidt zijn advies. “Dan komen er vaak mooie oplossingen uit.”

Wil je weten hoe je jouw vereniging juridisch en strategisch toekomstbestendig maakt? Als lid of partner lees je het volledige artikel in de DNA Wiki onder het thema ‘Personeel & Organisatie’. Klik hier om verder te lezen.